Comentarios: ¡Por favor critícame correctamente!


Porque son
¿Jefes nunca en la oficina? ¿Funcionan de todos modos? Que prejuicios tienen
que? En el tercer episodio de nuestra nueva serie. “Que jefes realmente
pensar “
informa el jefe de uno
Personal de consulta uno
Empresa mediana sobre cómo llegan los elogios y las críticas al otro lado.
Para ser honesta, ella escribe – como todos los jefes
Serie – anónima.

En mi aprendizaje como empleado de banco tuve
Un jefe que tuvo el privilegio de ser particularmente crítico. todo el tiempo
Instó a los empleados, incluso en una escala mayor, a “decir con calma lo que piensa”. Dijo que podía hacer eso. Sólo aquellos que están abiertos a las objeciones.
podría aprender, y tendría que aprender jefes en particular. Y solo quien es
Rodeado de colegas fuertes, fue realmente capaz de
para liderar con confianza.

Desde entonces he estado tratando conmigo mismo y con muchos de mis clientes,
La pregunta: ¿Se puede criticar a los jefes? O, quizás aún más difícil.
puedes alabarla? Y si es así, ¿puede suceder esto en público? Donde va exactamente
¿La frontera entre alabanza y complacencia? No se puede criticar también boomerang
ser? ¿Traes con elogio público o culpas a los jefes que no están en una situación delicada?
y tu mismo

Vamos a empezar con una cuestión de curso, a menudo
Se establece en libros de texto para ejecutivos en los que uno de los más importantes
Teoremas significan: ¡Los jefes quieren y necesitan retroalimentación abierta! Quien queria eso
¿Contradecir, especialmente como jefe?

Mis experiencias son diferentes. Yo diría: No confíes en un supervisor,
quien te dice que …

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