Después de la sentencia del TJCE: registre claramente las horas de trabajo, pero ¿cómo?


Después de la decisión del Tribunal de Justicia sobre el cronometraje, se discute lo que trae el veredicto. La implementación técnica no es el problema real, según muchos expertos.

Por Oliver Feldforth, HR

Eso era de esperar: los sindicatos se regocijan después de la sentencia del Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas (TJCE), de que ahora el “trabajo de Flatrate” se detendría.

Pero es aún más sorprendente que incluso muchos economistas puedan vivir con este veredicto muy bien: “Ahora, finalmente, el Ministerio de Trabajo debe estar activo”, dice el analista de trabajo de Bonn, Alexander Spermann.

La legislatura está en demanda

Durante años, la política había dejado que el tema se afilara. Las leyes de salud y seguridad provienen de la era industrial y necesitan ser desarrolladas urgentemente en la era de servicio. Esto requiere más confianza y más disciplina en el empleador y el empleado, pero también es posible.

¿Esto va a ir “de la mano”?

Otros son más escépticos. Porque exactamente con las nuevas leyes alemanas esperadas comienza para el presidente de la Asociación de empresas emergentes alemanas. Florian Nöll teme que la flexibilidad mental necesaria que va de la mano se pierda. Y eso es lo que necesitan las pequeñas empresas emergentes, dice Nöll.

Implementación técnica probablemente no sea el problema.

La implementación técnica, dicen la mayoría de los expertos, no es el verdadero problema. El registro en el lugar de trabajo clásico en el empleador ciertamente no. Similar a un boleto de ascensor en la estación de esquí, ir y venir se puede registrar sin esfuerzo. El trabajo desde el hogar se puede registrar a través de la PC que está conectada a la red de la empresa, y la verificación del correo electrónico se puede realizar por la noche a través de la aplicación del empleador.

Enzo Weber, del Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung en Nuremberg, también ve este juicio. Debido a que las horas extraordinarias tendrían que capturar al empleador ahora y finalmente fue necesario registrar también las horas de trabajo regulares.

Según el Instituto Federal Alemán para la Seguridad y Salud Ocupacional, el 47 por ciento de los empleados tiene registro de tiempo de la empresa y el 32 por ciento lo anota. Sólo el 21 por ciento está sin tiempo de grabación.

Flexibilidad pero …

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